Система мероприятий, объединенных общей концепцией, целями и задачами, каждое из которых связано друг с другом и работает на повышение стратегических показателей бизнеса.
Преимущества HR—event стратегии
- Комплексный подход достижения целей бизнеса через корпоративные события.
- Четкая система оценки эффективности
- Продуманная трансляция корпоративных ценностей
- Эффективное дополнение HR-стратегии.
HR-event стратегия включает:
- План мероприятий на год. Задачи каждого мероприятия работают на стратегические задачи бизнеса. Каждое мероприятие логично связано с другими. Типы мероприятий: обучающие, командообразующие, праздничные.
- Техническое предложение на каждое мероприятие: описание концепции и механики реализации проекта.
- Финансовое предложение на каждое мероприятие
- Измерение эффективности HR-event стратегии.
Измерения эффективности HR—event стратегии:
- EEI – коэффициент вовлеченности сотрудников. Измеряется 2 раза: перед первым мероприятием и после финального мероприятия.
- NPS – индекс потребительской лояльности. Измеряется регулярно.